看護師で子育てしながら夜勤って出来るの？
夜勤したいけど現実的には無理だよね…。
出産前まではバリバリ夜勤をされていた方でも、出産し職場復帰した後に夜勤をどうするか悩まれるかと思います。
私も夜勤中の子どものお世話や、保育園の送り迎えなどのイメージがつかず、漠然とした不安を抱えていました。
私は1歳の子を育てながら、職場復帰2ヶ月目より急性期病院で夜勤を開始しました。
そんな筆者の経験をもとに、本記事では【看護師×子育て×夜勤】について詳しく記載しております。
実際の体験談も踏まえて解説していきますので、夜勤を検討している全てのママナースに是非読んで頂きたいです。
既に、転職を考えている、復職先を検討しているという方は看護roo！で求人チェックから始めてみて下さい。
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子育てしながら看護師の夜勤は無理…じゃない！
育児してたら、夜勤するのなんて絶対無理だよね？
そうイメージしている方も多いかと思いますが、結論から言うと子育てしながら夜勤はできます。
実際に私は育休から復帰後、2ヶ月で夜勤を開始しています。
2交替勤務のため、夜間の拘束時間はとても長いですが、月2～3回ほど行っています。
ぶっちゃけると、めちゃくちゃしんどいですし、出来ればやりたくないですけど、収入のためにやってるのが現実です。
私の他にも、子育て中のママナースが何人も夜勤をしています。
どうやったら、子育てしながら夜勤ができるの？
次で、私が行っている工夫や同僚のママナースが実践している工夫についてご紹介していきます。
看護師が子育てしながら夜勤をする工夫４選
子育てしながら夜勤をするために効果的な工夫はこちらです。
一つずつ詳しく説明します。
パパと勤務調整をする
ママナースが夜勤できるかどうかは、パパのサポート状況に大きく左右されます。
我が家は夫が週末休みであるため、私も週末に夜勤を組んでもらうようにしています。
金→土もしくは、土→日であれば夜勤が出来る事を事前に師長に伝えています！
我が家の場合は、夫との勤務調整ができれば月に数回の夜勤を乗り越える事ができる状態です。
平日夜勤だと、夫が朝から1人で保育園の準備と登園をしなければいけないため、難しいことを理解して頂いています。
でも、それだとせっかくの週末の家族時間がなくなっちゃわない？
そのため、次のような交渉・相談も師長に行っています。
夜勤回数を少なめにしてもらう
私は現在、夜勤回数は月2回でお願いしています。
週末しか夜勤ができない状態で、月4回も組んでしまうと週末の家族時間が皆無になってしまうからです。
明けの日なんて、買い物行くので精一杯ですし、最近は翌日まで疲れを引きずりますからね…。
これから夜勤を始めようとしている方は、最初の交渉・相談の際に回数は少なめに伝える方が無難です。
そのため、はっきりと「家庭の都合で月2回しかできない」、「この曜日であれば出来る」など、条件を明確に伝える事をお勧めします。
夜勤を開始してみて「もっと回数増やせるかも」と思った時に、夜勤回数を増やしてもらうほうがスムーズです。
実家・義実家のサポートを得る
うちは旦那の帰りが遅くて、頼れなさそうなんだよね。
ここで召喚したいのが、実家・義実家ですね！！
私の職場にも、夜勤中は実家に預けているという方が何名かいらっしゃいます。
実家という特大サポートがあるので、夜勤専従で働いている方もいました。すごいですよね…！
我が家は核家族なので、実家の存在はと～～っても羨ましいです。
実家に預ける場合は、お子さんを慣れさせるために、こまめに会ったり、夜勤以外の日にも泊まったりなど事前の準備をしていたらしいです！
夜間託児所を利用する
旦那にも実家にも頼れない！だけど、経済的に夜勤をしないといけない…
そんな方も中にはいらっしゃるかと思います。
誰にも頼れない、でも夜勤はしなければならない、という方は【夜間託児所】の利用がお勧めです。
現段階では利用する予定はありませんが、私の職場は夜間も利用できる託児所があります。
夜勤をするにあたりサポート体制に不安がある方は、【夜間託児所・24時間託児所】のある職場を探してみましょう。
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看護師が子育てしながら夜勤をするメリット４選
収入が増える
夜勤をする最大のメリットは、言わずもがな「収入が増えること」です。
働いている以上、より多くの収入を得たいと誰もが思っています。
回数や手当にもよりますが、夜勤をすることで５万円の収入アップは期待できますし、とても現実的です。
看護師の給料は、「夜勤手当があってなんぼ！」な部分もありますよね。
子育てにはお金がかかるのも事実です。今後の出費に備えて夜勤をするのも、一つの選択肢ですね！
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自分の時間が増える
夜勤前や夜勤明け、貴重な一人時間を確保できるのもメリットのひとつです。
夕方の出勤まで寝るもよし、読書するもよし、家事をするもよし…。
日中の自由時間って、子育てしていると無いに等しいですもんね。
銀行や役所にも行けるので、私は平日の1人時間をかなり有意義に使っていると思います◎
母親であっても「１人になりたい」と思うのは自然であり、何も悪い事ではありません！
パパの育児スキルが上がる
夜勤中、パパに子どもを任せて大丈夫かな？
そんな悩みもあるかもしれませんが、これはパパの育児スキルを上げるチャンスとも捉えられます。
これまでママがワンオペしていたのであれば、その苦労や大変さをパパに分かってもらい、これから二人三脚で育児をしていくことができます。
心配な面もあるかもしれませんが、回数を重ねるにつれて、安心してパパに任せる事ができるようになります！
就職・転職がしやすい
これから就職活動・転職活動を検討されている方であれば、こんなメリットもあります。
「夜勤ができる」というだけで高待遇であったり、転職が成功しやすかったりします。
「夜勤できる方優遇」と書かれている求人もよく見かけるよね。
【ママナース＝夜勤できない】という先入観を持つ担当者が多いので、【夜勤ができる】というのをアピールポイントにして転職活動に臨むのもアリですね！
夜勤をする子育て中の看護師が「辛い」と思う場面
ママナースが夜勤をするとメリットがある反面、もちろん悩みや辛いと感じる場面も出てきます。
子どもがいる中で、夜勤するのって辛いよね…
ママナースだからこそ感じる、夜勤中の「辛い」場面について考えてみました。
子どもに申し訳ない、心配
ママが居たら、安心して眠れるんだけどな…
夜にママが居ない状況は、子どもにとって寂しいものです。
パパや、おばあちゃん・おじいちゃんが居たとしても、私たちママも心配ですし申し訳ない気持ちになりますよね。
そういった子どもへの負担を少しでも軽くするために、日ごろからママ以外の寝かしつけでも安心して眠れるような習慣づけが必要です。
我が家は、夜勤に関係なく夫と交代で寝かしつけをしています。
とはいえ、物心がついた頃には、「なんでママ居ないの～」と言われそうなので、夜勤は卒業かな…と思っています。
家族の負担が大きい
ママが夜勤で不在にしている間、パパのワンオペになるので、ワンオペに慣れていないパパであれば負担に感じるでしょう。
日頃からママがメインで育児をしている家庭であれば、さらにその傾向は強くなります。
メリットでは「育児スキルが上がる」と紹介しましたが、そこに辿り着くまでパパの苦労があるかもしれません…。
「夕食・お風呂・寝かしつけ」の夜の育児と、「朝食・保育園準備・保育園送迎」の朝の育児をパパが1人で出来るのかがポイントになります。
実家や義実家の協力がある方も、高齢であれば体力的にもキツイと感じる場合もあるため、夜勤回数をセーブするなどの配慮が必要かもしれません。
夜勤前後に眠れない
夜勤前後、保育園に預けられれば、この心配はありません。
しかし、保育園が休みの日であれば子どもを預けられないため、夜勤前後の睡眠時間を十分に取る事はできません…！
夜勤前はギリギリまで寝ないと無理！
そんな方にとって、睡眠時間が削られるのは大問題ですよね；；私も無理です…。
そのため、夜勤入りの日を保育園に預けられる日にしたり、明けの日も夕方まで仮眠して保育園にお迎えに行ったりできるような、日程の調整が必要です。
実家・義実家で預かってもらえるのであれば、ママの体力と相談して甘えさせてもらいましょう。
睡眠不足は仕事のミスにも繋がりかねないので、私も夜勤前にはあまり無理をしないようにしています。
夜勤による子どもへの影響が心配
ママが夜いない事で、子どもにどんな影響があるの？
これを気にしないママナースは居ないのではないかと思います。
- 愛着形成への影響
- 発達障害への影響
- 夜泣き
など、さまざまな事が気になります。
思春期などに差し掛かれば、非行に走るのではないか等、新たな心配事も出てきます。
そういった影響を最小限にするためにも、スキンシップを増やしたり、一緒にいる時間は密にコミュニケーションを取ったりなど、最大の愛情をお子さんに伝えていきましょう。
夫の母である義母は看護師で、夫が小さいころ夜勤もしていましたが、そういったことに気を付けて子育てをされていたそうです。
結果、夫は成長や発達に問題もなく、非行とは無縁な大人になっています。
夜勤をする選択をされた方は、最大の愛情表現をしていく事を忘れずに、自信を持って働いてください。
子育て中の看護師は夜勤免除できる？
今のところ夜勤するつもりはないんだよね…
子育て中の夜勤免除については、【育児・介護休業法】で定められています。
育児・介護休業法では、小学校就学前までの子を養育する労働者及び要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者が育児や介護のために請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、その労働者を深夜（午後１０時から午前５時まで）において労働させてはならないこととされています。
引用：厚生労働省
要約すると、小学校就学前までは法律で「原則夜勤免除」ができると決まっています。
同居家族が夜に育児が出来る場合は除外されるそうです…。
多くの職場では、この法に則っていますが、いわゆる【ブラック職場】では未就学児育児中であっても夜勤が強制されています。
私の前職場がまさにそうで、日勤のみの就労は認められておらず、夜勤ができない方はどんどん転職していました。
「今は日勤しか出来ない！」という方は、少しでも給与の良い職場を探して転職する方がいいですね！
＼夜勤なしの職場を探してみたい方／
看護師の夜勤免除は子どもが小学生以降でも可能？
子どもが小学生になったら、夜勤しないといけないの？
しないといけない、というわけでないですが、「もう法律では夜勤免除してもらえない」といった解釈になります。
そのため、小学生以降の夜勤については「職場の就業規則次第」になるのです。
- 正社員は夜勤をしなければいけない
- 日勤のみでフルタイム扱い・正社員可能
- 育児や介護理由がなくとも日勤のみ可能
- 夜勤ができないスタッフはパート扱い
など、職場によって規則は様々です。
私の職場は、給与面でマイナスにはなりますが「夜勤なし・日勤のみで正社員可能」です。
就職してから「希望と違った」という事がないように、細かい就業規則については事前に調べておきましょう。
しかし、そういった規則についてはホームページに載る事は少ないため、ご自身で直接担当者に尋ねるか、看護師転職サイトを利用して調べる必要があります。
細かい条件を確認したい方ほど、看護roo！など看護師転職サイトの利用をお勧めします。
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看護師と子育ては両立できない？
看護師ってハードワークだし、そもそも子育てと両立なんて無理なんじゃないの？
そう感じている方も多いかと思います。
子育て中のママナースが感じやすい悩みはこちらです。
- 子どもの体調不良時の欠勤
- 残業とお迎えに間に合わない
- 子どもとの時間が少ない
- 自分の時間が少ない
- 夫婦の時間が少ない
- 職場の人から冷たい態度を取られる
- 他の家庭と比べてしまう
こういった、子育て中特有の悩みを感じる場面が多くあります。
私も育休が明けて、しばらく経ちますが「時短勤務＋夜勤あり」で働く事ができています。
先ほど紹介した悩み7つの深堀りと、それに対する解決策については、【子育て中のママナースが抱える7つの悩みと7つの解決法！】で詳しく解説しています。
子育て中のママ看護師が働きやすい職場は？
これまでにお話した通り、子育てしながら夜勤は条件次第では十分に可能です。
しかし、それを踏まえてもやはり子どもが小さいうちは「日勤のみの職場」が魅力的ですよね…。
- 外来のみのクリニック
- 保育園看護師
- デイケア・デイサービス
- 企業看護師（産業看護師）
- 訪問看護
夜勤の心配がある方は上記のように、あらかじめ夜勤のない職場を探す事をおすすめします。
詳しくは、【看護師の夜勤なし・日勤のみの転職先！高給与職場３選！】という記事を参考にして下さい。
夜勤は１～２回なら、むしろやりたいんだけどなぁ～
そんな方は、夜勤回数を相談できるような職場を探してみませんか？
その辺の条件は公開していない場所が多いので、【看護師転職サイト】を利用したほうが早く見つかります。
転職サイトは、譲れない条件が多いママナースこそ、おすすめなんです…！
転職サイトの中でも、必ず登録したいのが、看護roo!です！
看護roo！は病院以外の職場も多数取り扱っているので、ママナースには絶対利用してほしいんです…！！
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まとめ：子育てしながらの夜勤は可能！
子育てしながらの夜勤は、周囲の環境や働く職場によっては可能です。
「夜勤をするか、しないか」の判断は、あなたが置かれている環境に大きく左右されます。
- 経済面
- 子どもの人数や年齢
- 夜泣きの有無
- パパの育児参加の程度
- 実家・義実家のサポート状況
- ママの体力
置かれている状況を総合的に考えて、夜勤をするかどうか判断しましょう。
夜勤をする方も、しない方も、今のあなたにとって1番働きやすい職場で働ける事を応援しています。
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