- 時短勤務の看護師は夜勤するの？しないの？
- 時短で復帰したけど、夜勤するか悩むなぁ～
- 時短なのに強制的に夜勤をさせられてる…
- 時短で夜勤をすれば、どれくらいの給料になるの？
このような疑問を抱える方へ、病棟に時短で復帰した筆者の経験談をお伝えします！
- 時短勤務看護師の夜勤事情
- 時短で夜勤をするシフト例
- 時短日勤のみと夜勤ありの給与
- 時短で夜勤をするメリットとデメリット
これから時短勤務で職場に復帰する方も、夜勤をどうするか悩んでいるのではないでしょうか。
気になるお給料面についても、筆者の手取りを公開していますので参考にして下さい！
（あんまり多くは無いので期待しないで下さい…涙）
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時短勤務の看護師は夜勤をしているの？
結論から言うと、夜勤をしている人もいるし、していない人もます。
ちなみに私は、育休復帰１ヶ月後から夜勤を開始しました。
つまり、時短勤務中の夜勤の有無は自分で選ぶことができます。
私の職場は、時短勤務中でも絶対夜勤しないといけないよ…。
選ぶ権利ナシ…
中には、そういった方もいるかと思います。
しかし、もし夜勤ができる状態ではないのに、強制的に夜勤をさせられているのであれば、それは【法律違反】の可能性もあります。
育児中の夜勤免除について
育児介護休業法では、このように決められています。
育児・介護休業法では、小学校就学前までの子を養育する労働者及び要介護状態にある対象家族の介護を行う労働者が育児や介護のために請求した場合には、事業の正常な運営を妨げる場合を除き、その労働者を深夜（午後１０時から午前５時まで）において労働させてはならないこととされています。（ただし、勤続年数１年未満の労働者や深夜においてその子をあるいは対象家族を常態として保育・介護できる同居の家族がいる労働者など、一定の労働者については対象外です（育児・介護休業法第１９条、第２０条））。
引用：厚生労働省
ちょっと読むのだるいし難しいネ！
簡単にまとめると、「小学校に入る前の子どもがいる人は夜勤をしなくてもいい」と書かれています。
うちは近くに頼れる人が居ないし、パパの帰りが遅いんだよね。
そんな方は、夜勤免除の適応となりますので、無理に夜勤をさせられることはありません！！
誰も子どもを夜見る人が居ないのに、夜勤しないとパートになるって言われた…。
法律違反になるのですが、実はこんなブラック職場がゴロゴロあるんですよ…。
夜勤を強制されるような職場に勤めている方は、労働基準局へ相談に行くか、ぶっちゃけると【まともな職場ではない】ので、早めに見切りをつけて転職した方が家族のためです。
いやいや、いきなり転職なんて…ねぇ？
まだ気が早いって～
と、思ってる方へ…。「もう辞めたいよ～；；」となってからの、転職活動って本当に大変ですよ…。
焦ってバタバタ転職先を決めてしまい、またブラック職場に就職することに…。なんて未来は絶対に避けなければなりません！！
また同じ悩みを抱えてしまっては、転職活動にかけた時間が無駄になってしまいます。
今すぐ転職するつもりはなくとも、まずは求人を見て比較することで、今の職場に居続けるか、転職するかの判断材料になります◎
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看護師の時短勤務＋夜勤ありの夜勤回数・シフト例
ところで、何回くらい夜勤してるの？
私は第二子の産休前まで夜勤ありの時短として働いていました。ちなみに、夫以外に頼れる人はいません。
夜勤中の育児については、完全に夫に依存しているため、回数としては少なめで組んでもらうようお願いしています。
基本的に月2回でお願いしており、3回になる場合は師長から「今回3回でも大丈夫？」と声かけがあります。
シフト例としては、リアルで使用していたナスカレを貼っておきますね↓
私の職場は勤務表の〆日が、15日となっているので分かりにくいですが、5月16日～6月15日、6月16日～7月15日で見ると、夜勤はそれぞれ2回ずつになっているのです。
シフトを見て頂いたら分かるのですが、夜勤は主に【金→土】で組んでもらっています。
金曜日の夕方に夫が保育園にお迎えに行っています。
お迎えから、翌日土曜の朝までは夫のワンオペです（感謝）。
時短勤務の看護師が夜勤をするデメリット
月2回とはいえ、やっぱり夜勤するのは嫌じゃない？
もちろんデメリットもあるので、私の実際の感想も含めて説明していきます。
現在、「時短勤務が辛い…」と感じている方は、こちらの記事を読んでみて下さい↓
子どもの様子が心配
月2回とはいえ、やはり夜に子どもと離れ離れになるのでとても心配で寂しいです…。
時計を見ながら、「お風呂入ったかな？」「ごはん食べたかな？」と、常に気になってしまいます。
当の本人は、いつもと変わらずに過ごしているようなので、私の気にし過ぎなんでしょうね…。
20時頃の食事休憩の際に、「テレビ電話しよう！」と連絡するも、既に寝ていることもあります。
しかし、休憩も取れないような超然忙しい夜勤だと、娘の心配をする余裕もなかったりします（汗）。
明けの日が本当にキツイ
クタクタで帰ると、そこには元気いっぱいの娘の姿！それはもちろん最高の瞬間ですが、年齢（非公開）と疲労には勝てず…。
若い頃は明けで海行ったりしていたのに、その体力はもう30代には残されてるわけないんですよね…。
夜勤による疲労は、年齢とともに大きくなっているのを感じます；；
娘には、ゴメン！と思いながらも、昼までは2階の寝室で寝てます。全力で寝てます。
夫や子守りを頼む家族への負担
こちらのツイートでも、温かいリプをたくさん頂きましたが、我が家は完全核家族です。
私は実家・義実家は遠方であり、子育てを頼れる人はおらず自分と夫のみ。その上で妊娠出産、仕事の継続を選んだけど、実家のサポートが手厚い同僚を見ると羨ましく感じる事も…。それでも病気の時は交代で休んだり、何とかやってる。20年後に、「大変だったね」って笑いながら話せることを信じたい😌
— ぴり@急性期時短ナース💉 (@pirii0908) July 2, 2022
そのため、夜勤中の育児については完全に夫に依存しています。
夫はワンオペの大変さや、ネガティブな感情を吐き出す事はありませんが、大変なのは間違いありません…。
私が夜に子どもを１人で見る事はないので、その大変さは想像することしかできません…。
夫に限らず、高齢の祖父母に預ける方も、体力的な面で心配もありますよね。
そういった家族や身内の負担も考慮して、夜勤の回数をセーブする必要もあります。
私は、次の復帰は夜勤なしでお願いしようかな～と検討しているところです。
日勤のみの働き方を検討している方は、↓こちらを参考にして下さいね(^^♪
時短勤務中の看護師が夜勤をするメリット
以上のようなデメリットはありますが、メリットもあるため私は夜勤を続けていました。
給料が増える
言わずもがな、最大のメリットは給料が増えることです！！
日勤のみの給料であれば、住宅ローン＋保育料で吹っ飛んでしまいます。ほんとに消えます。マジで消えます。
最初の１ヶ月は時短で日勤のみだったのですが、ちょっと少なすぎて笑いが出てきました…(笑)。
- 時短で日勤のみ：約155000円
- 時短で夜勤２回：約208000円
なんでこんなに違うの！夜勤2回だけなのに！
私の病院は、時短やフルタイムに関わらず、【夜勤免除中は基本給を数％カットする】という規則がありました。（現在は廃止）
それが合わさって、夜勤をたった２回するだけで約５万円の差が出てきているのです。
この５万円に目がくらみ、月２回だけ夜勤をしていました。
５万円は大きいですからね…！
さらに給料について詳しくは、こちらの記事を参考にしてください↓
夜勤中に自分の仕事ができる
実は、給料アップに隠れて、このメリットも私の中では１位にくるんじゃないかというくらい大きいです。
時短で日勤のみであれば、日々の業務に追われて自分の仕事が全くできません。
- 受け持ち患者のサマリー
- 委員会、係活動の仕事
- 期限付きの提出物の準備
↑日勤の隙間時間にできればいいのですが、忙しい場所で働いているとなかなか難しいです；；
日勤が終わったら、即保育園のお迎えに行くため、自分の仕事は後回しになってしまいます。
受け持ち患者のサマリーは、夜勤あってこそ準備できるものなのではないか…と最近思い始めました。
日勤中に終われば１番いいのですが、ぶっちゃけ日勤も相当忙しいので無理です！！
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職場に馴染みやすい
時短って、なんだか蚊帳の外な感じがする…
私は半分程度は知っているスタッフの部署に復帰したので、まだ良かったかもしれませんが、時短で働いていると「時短さん」という括りで認識している方はとても多いです。
良くも悪くも、「時短」「フルタイム」で区別される事が多いなと感じます。
夜勤をすると、夜勤中は同じ勤務時間をともにする仲間なので、「時短」という壁が忘れ去られるような気分になります。
特に、育休明けで全く知らない人ばかりの部署に復帰した方は、馴染めるかどうかはとても大事ですよね…！
夜勤入りの1人時間が最高
これは想像しやすいかもしれませんが、夜勤入りの朝に娘を保育園に送っていけば、夜勤に行くまでの1人時間が確保できます。
夜勤前なので寝るもよし、アニメを見るもよし、1人でランチするもよし…。
控えめに行って最＆高です。
常に子どもと一緒にいるのが幸せ！という方もいるでしょうが、私は仕事との両立のために1人時間も必要だと思っています。
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時短勤務でも働きやすい職場を探そう
時短で働ければ、どこでもいいんだよね。
そう思っている方は危険です！！ブラック職場かどうかは、しっかり見極めが必要です。
- 時短なのに夜勤を強制させられる
- 時短だと夜勤ができず給料が少ない
- 時短なのに残業が多い
- 時短なのに業務量が凄まじい
そんな職場もたくさんあります。山ほどあります。無限にあります。
時短は法律で定められた権利ではありますが、細かいルールや働きやすさは、職場によって大きく変わります。
今働いている職場が、あなたの希望に合った働き方ができない場合は、転職することで解決するかもしれません。
でも、時短って1年働いた期間がないと適用されないんじゃ…？
転職してすぐ時短は無理でしょ？
基本的には、「１年雇用」が条件となっていますが、それが全てではありません。
子育てに優しい職場は１年の縛りがないんだね！
レバウェル看護のような、エージェント型の転職サイトであれば、
- 転職後から時短で働ける職場・施設を探せる
- 希望の職場を選び、時短について交渉してもらえる
- 時短可能であれば、応募までサポートしてもらえる
このような、ちょっと面倒なことを代わりに行ってもらえます！
自分では伝えづらい内容の交渉までしてもらえるなんて…有難い！
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まとめ：時短は夜勤の有無を選ぶ権利がある
時短勤務で働いていても、夜勤をするかどうかで給料は大きく変わります。
そして、雇用主は夜勤を強制する事もできなければ、夜勤を制限することもできません。
いずれにせよ、あなたが働きやすい方を選ぶことができるのです。
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