育休明け・育休中に退職したい看護師へ【円満退職と転職成功の秘訣】

このような悩みを抱えているママナースはいませんか？

育休から職場復帰し、「仕事と子育ての両立」が難しく退職や転職を考える看護師は少なくありません。

私も育休明けの仕事と子育ては、想像の何倍もハードでした…。

産休前は、復帰して問題なく働けると思っていた方でも、実際に働いてみると「もう無理！！辞めたい！！」となっているケースもよく見受けられます；；

この記事では、そんな方に向けて円満退職するコツと、転職成功の秘訣について紹介していきます。

育休明け・育休中だけど、「退職したい」「もっと働きやすい場所に転職したい」と思っている方の、お悩みをサクッと解決していきます！

既に、ご自身の中で退職を決めている方は、早めに次の職場を探してください。

なぜなら、お子さんを保育園に入れる予定であれば、無職だと保育園に入れない・現在利用している園も退園になる可能性があるからです。

なので、退職時期がはっきり決まっていなくても、求人サイトなどで少しずつ情報収集を始めておいた方が良いです◎

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【転職サイト＝絶対転職しないと…】と思っている方が多いですが、全くそんなことはありません！

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看護師が育休明け・育休中に退職するのはアリ？

育休取らせてもらったのに、辞めてもいいの？

育休を取得する際に、「復帰するのか」を確認され、復帰を前提に育休に入った方がほとんどだと思います。

そのため、「復帰はしたものの、こんな短期間で辞めていいのか…」というのは、誰もが抱える悩みですよね。

法的には問題なし！罰則もない！

復帰してすぐ辞めたら、何か問題があるんじゃない？

結論から言うと、育休終了後に退職しても法的な問題はありません。

もちろん、育児休業中に支給されていた育児休業給付金を返還する必要もありません。

罰則制度があるのか？手当を返金する必要があるのか？、この２点について不安に思っている方が多いですが、どちらも心配無用です。

筆者の周りにも、育休明けで退職したスタッフは大勢いました。
退職時期や理由についても、本記事で紹介しています。

↓実際の退職理由については、ここからジャンプできます。

職場にも引き止める権利はないが…

法的に退職が可能である以上、職場としても引き止める権利はありません。

しかし、育休取得は復帰して働く事が条件だったと思います。

職場としても、復帰して戦力になってくれると思っているため、あなたが「退職したい」と言うと、あまり良い顔はされない事は覚悟しておいた方がいいです；；

私も同じ立場になったら、それが怖くてなかなか言い出せないと思います…。

これまで退職した方々のエピソードを退職時期別にまとめていますので、そちらから読みたい方は「退職時期と理由・周囲の反応」からどうぞ。

看護師の育休明けは辛いので無理はしない！

モラル的にも良くないって分かってる…
でも、限界なんです！！

分かります…。
復帰したら、想像以上にハードで驚きました。まさに無理ゲーです…。

仕事が辛過ぎて、家庭での笑顔が少なくなってしまっているな…と思ったことはありませんか？

私は復帰してすぐ、なかなか育児と仕事の両立に適応することができず、軽い鬱状態になっていました。

まずは、何のために働いているのか、誰のために働いているのか考えて下さい。

子ども・家族が最優先であるのは明確かと思います。

仕事のウェイトが大きくなり過ぎて、子育てや家族関係に支障が出てしまっては本末転倒です。

もちろん、バランスよく仕事も続けて行くのがベストですが、「もう無理！限界！」となってしまっている方は、自分と家族を守るために、転職・退職するのも一つの手段です。

今すぐ転職しなくても、「もっと楽な職場があるんだ…」と、選択肢を持っておくことは必ず今後のためになります。

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育休明け・育休中の看護師が退職したい理由

育休明け・育休中の看護師に多い退職理由をそれぞれ紹介します。

育休中の看護師に多い退職理由

育休中の時点で、復帰に悩む看護師はとても多いです。

復帰前の不安や悩みにはこのようなものが挙げられます。

私の周りでも、これらの理由で退職したママナースはたくさんいます。まじで、たくさんいます。

育休中は育児に100％の時間と労力を費やせますが、復帰すると朝も夜もバタバタ……。

私も、そんな毎日を想像するだけで、育休明けて働けるか不安になってしまいました。

他にも、夫の転勤や保育園問題は、自分ではどうすることもできない事態なので、「復帰したくても復帰できない」という状況に陥っている方も少なくありません。

こういった場合は、育休中であっても早めに上司へ相談し、復帰が難しい事を伝えた方が良いです。

職場としても、復帰時期が近づけば近づくほど、あなたが退職することによるダメージが大きくなってしまいます。

できるだけ早く伝えることが、あなたのためでもあり、職場のためにもなるのです。

育休明けの看護師に多い退職理由

今まさに、育休明けで働いているママナースが退職したい、と感じる理由は以下のようなものがあります。

かなりの項目に当てはまっている方が多いのではないでしょうか？（ｶﾞｸﾌﾞﾙ…）

残業・子の体調不良で欠勤は、誰もが通る道…。とはいえ、現状を打開できないのであれば、退職したいと思ってしまうのも当然です…！！

あなた側の原因よりも、「子育てしづらい職場環境」に原因がある場合は、早めに辞めるべきだと私は思います。

そこで無理に働き続けなくとも、もっと子育てしやすい職場はたくさんあるので、頑張り過ぎないで下さいね。

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育休明け・育休中の看護師が円満退職するコツ

やっぱり、どう考えてもこのまま働くのは無理だし、退職したい。

育休明けの退職は、職場から良い印象は持たれませんが、少しでも円満に退職するためのコツを紹介します。

どれも当たり前の事ですが、育休明けだからこそ意識してもらいたい事ばかりです。

退職意思は早めに伝える

既に復帰した方も、育休中に退職を決めた方も、一刻も早く上司に伝えて下さい。

あなたが退職する事により、職場は欠員の補充が必要となります。

あなたが復帰して勤続する前提で、人事は動いているので急な退職は職場も混乱します。

(本音をいうと、1人、2人くらいの欠員に対応できない職場ってどうなんだ…と思ってます。)

法的には２週間前に伝えれば退職は可能ですが、「育休明けでも円満退職したい」という方は、退職意思が決まった時点で上司に伝える方がスムーズです。

育休取らせてもらったのに申し訳なくて言い辛いなぁ…。

と、多くの方は思うかもしれませんが、辞める事が決定しているのであれば、少しでも早く伝える事が職場のためでもあります。

退職理由は嘘をつかず、正直に

育休取って辞めるなんて、並大抵の理由じゃ辞めさせてもらえないんじゃないの…。本当の理由で辞めれるかな…？

「辞めさせてもらえないんじゃないか」という不安から、嘘の退職理由を伝えてしまう方も居ますが、ここは正直に伝えるのがベストです。

あなたが思っているよりも、育休中・育休明けの退職はよくある事です。

職場としても、こういった状況の看護師を何人も退職させている経験があるので、あなたが辞めたいと思っている理由を真摯に伝える事が大切です。

上記のような理由に当てはまる方が多いのではないでしょうか？

これらは、どれも不可抗力であり、誰にも責める事ができず、上司に引き止められにくい理由です。

在職中は、しっかり働く

育休明けてすぐの退職だから、皆のアタリが強かったらどうしよう…

おそらく、このような心配をされている方は大勢いるのではないでしょうか。

正直、周囲がどう思うかは環境にもよるので何とも言えません…。

しかし、退職が決定したのであれば、周りの目を気にしながら働くよりも「最後まで精一杯働こう！」というような、ある種の開き直りは必要かと思います。

周囲に、「あの人素敵な人だったね～」と思ってもらえるような働きをすることも円満退職の秘訣のひとつです。

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育休明け・育休中に転職したい看護師がやるべきこと

退職後、多くの方は新しい職場に転職するのではないでしょうか。

これから転職活動を始める方が、やるべきことを大きく２つに分けて解説していきます。

転職条件を洗い出す

転職条件を考える時に、ベースにしたいのが【今回の退職理由】です。

今回、あなたが「退職したい！」と思った理由はなんですか？

転職後も、上記のような退職理由で悩む事がないよう、「あなたの譲れない条件」を明確にするところから始めて下さい。

今回の退職を無駄にせず、次に繋げるステップにしていきましょう！

次、どんな場所へ転職するか悩んでいる方は、【ママナースが働きやすい職場と条件を徹底解説】という記事を参考にして下さいね。

看護師転職サイトを利用する

現状、子育てと仕事で手一杯になっていれば転職活動も大変ですよね。

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育休明け・育休中看護師におすすめの転職サイト

育休明け・育休中の転職を検討している看護師ママに人気の転職サイトは、以下の２つです。

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関連記事：ジョブメドレーって実際どう？評判と口コミまとめ

育休明け・育休中の退職は迷惑？非常識？【筆者の周囲の話】

私は育休明けで退職した経験はまだありませんが、これまでに「育休明け・育休中→退職」し同僚を何人も見てきました。

退職時期と退職理由、退職する同僚の立場として感じたことも合わせて紹介していきます。

育休明け3ヶ月～半年で退職した看護師

これくらい働けば、円満に辞められそうだね。

おっしゃる通り同僚Aは手順を踏んで、従来の退職者と同じように辞めていきました。

同僚Aは第１子の育休明けで復職。私と同じ時短勤務をしていましたが、「時短の給料が安い…」という理由で退職・転職を決意。夜勤を開始しても給料の限界を感じ、復職後2ヶ月の時点で、退職を申し出ています。通勤に１時間かかる距離に住んでおり、フルタイム復帰は難しい状況でもありました。最終的に有休も含めて、復職後5ヶ月目に退職しました。

同僚Aの退職に物申す人はもちろんおらず、過去の退職者同様に色紙やメッセージカード、花束などを準備され退職していきました。

同僚Aはまさに、「辞めちゃうなんて寂しい…！」と誰からも思われるほどの働き者だったので、私も別れが惜しかったです…。

育休明け1ヶ月で退職した看護師

1ヶ月で辞めれちゃうの!?

同僚Bは、「退職が決定した状態」で復帰しました。

同僚Bは育休復帰前の面談で、退職を看護部長に伝えています。退職理由は、育児が想像以上に大変で、仕事との両立は困難と判断したためです。すぐにでも退職したかったそうですが、１ヶ月だけでも復帰するよう引き止められます。復帰後の１ヶ月間のみ、実家や義実家のサポートをしてもらいながら、なんとかフルタイムで元の部署に復帰。予定通り復帰１ヶ月で有休未消化のまま退職となりました。

職場としては、もう少し長い期間働いてほしかったでしょうが、同僚Bとしても「１ヶ月以上は無理」という主張を続け、１ヶ月後の退職が決定した状態で復帰しました。

1ヶ月だけ復帰って働き辛いだろうな…。
育休取って、こんな短期間で辞められるんだ。

そんな声はチラホラ上がっていましたが、育休明けとはいえ退職は労働者の権利であるため、強い意志で退職を勝ち取っていました。

育休中に退職した看護師①

私の数か月後に育休に入った同僚Cは、育休中に退職していきました。

同僚Cは、私と同時入社で第一子の育休の前も後も、私と同じ部署で働いていました。第二子の育休後も復帰予定でしたが、育休中に県外に住む同僚Cの親が病気になり、親の看病が必要となります。実家への移動距離や、看病・介護にかける時間を考慮し、育休8ヶ月目（12ヶ月取る予定だった）の時点で、職場へ相談。育休は打ち切りとなり、退職となりました。

まさに、やむを得ない理由での退職でした。

本人も、何事もなければ復帰したかったようでしたが、実家が県外という事もあり物理的に困難で退職の選択肢しかなかったようです。

現状の改善が見込めず、「早めに職場に退職を伝えなければ。」と判断し、育休中断も覚悟の上で退職を申し出ていました。

Cさん、辞めちゃったんだね…。
でも理由が理由だから仕方ないよね。大変だろうな。

育休中に退職した看護師②

結構、育休中に辞める人もいるんだね。

育休は多くの方が１年取得しているので、その１年間で生活に変化が出るのも珍しい事ではありません。

しかし、この同僚Dだけは少し唐突で、同僚の退職に周囲がざわついていました。

同僚Dは私と１ヶ月違いで、同僚Dが先に育休へ。当時フリーターだったパートナーが就職し、市外への引っ越しを余儀なくされました。引っ越しが決まったのは、育休半年が経過した頃。職場には「車で通勤できるので復帰する」と伝えていましたが、同僚Dは車の免許を持っておらず、これから取得する事が条件でした。しかし、自動車学校へ通う様子もなく育休直前の部長面談では、「電車とバスを乗り継いで通勤する」と伝え、復帰を決定。しかし、復帰部署も決まったあとの１週間前に「やっぱり辞めます」と申し出て退職していきました。

同僚Dは、半年前の時点で、通勤は出来ない事は分かっていたうえで育休をフルで取得し、復帰部署が決まってから退職となりました。

育休中の退職に周囲の反感を買ったわけではなく、「復帰部署が決まり、勤務表も出来上がった後に退職した。」という点が問題だったようです。

確かに、１ヶ月だけ頑張って復帰した人もいるし、そもそも通えない事は事前に分かってたもんね…。

とはいえ同僚Dとしては、もう会う事はない人たちので怖いものナシといったところだったのかもしれません。

個人的には、復帰が難しいと分かった時点で退職を申し出ていれば、何も問題なかったのではないかと思います。

看護師の育休明け・育休中退職でよくある質問

これまでに説明した内容も含まれるかもしれませんが、退職したい方が気になる点について、いくつか紹介します。

Q1.育休明けの退職はいつ言うのがベスト？

育休明け半年以内に退職したい方は、退職を決めた時点で上司へ相談するのがベストです。

例え育休中に退職を決めた場合でも、早めに上司に申し出ましょう。

でなければ、引き伸ばされたり、円満に退職できなかったりなどの弊害が生まれてしまいます。

Q2.育休手当（育児休業給付金）は返還しなければいけない？

育休手当（育児休業給付金）は返還する必要ありません。

そもそも、この給付金は職場からではなく雇用保険を払っている人が国から支給されているものです。

勤務先はもちろん、国にも返還する義務はありません。育休明けで復帰しなかった方も同様です。

Q3.現在通っている保育園はどうなる？退園？

すぐに退園扱いにはなりません。自治体によって期間は異なりますが、転職する場合は１～３ヶ月は求職活動の猶予期間として保育園利用が可能です。

退職する前に、お住まいの役所に「求職活動による退園の猶予期間」を確認して下さい。

いずれにしても長い期間ではないので、退職を決めた方は早めに求職活動をしなければ猶予期間に間に合いません。

猶予期間を過ぎてしまうと、現在の保育園は退園となり、新たに保活をする事になります。

ここで怖いのは、あなたは現在無職で休職中であるため保活にも苦戦する事です。

期間内に転職先が見つかるよう、退職前からの転職活動が必須だと言えます。

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まとめ：育休明け・育休中の退職は可能！自分と家族を大切に

家庭環境はそれぞれ異なっているため、育休明けや育休中の退職は珍しいことではありません。

個人的には、子どもや家族を犠牲にするよりは、少し自分への風当たりが強くなってしまっても退職・転職を選択したいと思っています。

これから転職する方は、「子育てしやすい職場」「今の状況でも続けられそうな職場」を考えながら、転職活動を始めてみてください。

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